Labels & Engagements RSE
Une Responsabilité Sociale et Environnementale
Les labels et engagements chez Standard Textile s'articulent autour des enjeux environnementaux qui façonnent les secteurs de l'hôtellerie et de la santé.
Depuis 1940, Standard Textile s’attache à concevoir des solutions textiles alliant qualité, innovation et performance durable. Notre expertise textile, portée par un département R&D intégré et plus de 80 brevets déposés, met l’innovation au service de l’expérience client, de la performance et de l’environnement. Dans cette démarche, nous travaillons à réduire l’empreinte environnementale de nos activités et de nos produits tout au long de leur cycle de vie.
Découvrez notre Rapport RSE 2025 pour la France.
France Terre Textile
La majorité de nos gammes de linge de lit est confectionnée en France et certifiée par le label France Terre Textile - une garantie que plus de 75% des étapes de production sont réalisées en France.
Oeko-Tex
Standard Textile s’engage à promouvoir des pratiques responsables tout au long de sa chaîne d’approvisionnement. Tous les partenaires de fabrication doivent se conformer au Code de conduite des fournisseurs de Standard Textile, qui définit nos exigences en matière d’emploi, de santé et de sécurité, de douane et d’environnement.
EcoVadis Platinum 2026
L'entreprise Standard Textile France a été évaluée par l'organisme EcoVadis et a reçu la médaille Platinum en juillet 2026, nous positionnant ainsi dans le top 1% des entreprises les plus performantes dans leur gestion RSE. L'évaluation de la société internationale EcoVadis porte sur les engagements sur les thèmes de l'environnement, du social et des droits de l'Homme, de l'éthique et des achats responsables.
The Global Compact
Dans le cadre de nos labels et engagements, Standard Textile s’engage volontairement à respecter les 10 principes touchant les droits de l’homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. (Adhésion depuis le 18 Août 2017).
Index Egalité Femmes - Hommes 2025
Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Motif de non calculabilité
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Nombre de points obtenus à l'indicateur 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :
Nombre de points obtenus 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Nombre de points obtenus 5/10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus 55
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 60
Résultat final sur 100 points Non calculable
200 points = 10€ de réduction