Labels et engagements RSE
Une Responsabilité Sociale et Environnementale
Les labels et engagements chez Standard Textile s'articulent autour des questions environnementales qui façonnent les secteurs de l'hôtellerie et de la santé.
L'environnement est au coeur des stratégies des entreprises et ne peut plus être dissocié de la quête de performance et d'amélioration du service client et patient.
Pour améliorer la gestion environnementale dans notre industrie, notre culture de développement durable intègre les principes de durabilité au niveau de la chaîne d'approvisionnement, le développement de produits, les nouvelles technologies et l'innovation.
France Terre Textile
Standard Textile France a obtenu le label "France Terre Textile" pour plusieurs de ses gammes de linge de lit. Ce label garantit que plus de 75% des opérations de production ont été réalisées en France selon des exigences de qualité et de respect de l'environnement.
Oeko-Tex
Nous collaborons avec des fournisseurs éthiques, certifiés Oeko-Tex®, un label reconnu visant à garantir des conditions de production respectueuses de l’humain ainsi que la qualité écologique des textiles. Cette certification atteste que nos produits sont à la fois sains, respectueux de l’environnement et conformes aux exigences sociales.
EcoVadis Platinum 2026
L'entreprise Standard Textile France a été évaluée par l'organisme EcoVadis et a reçu la médaille Platinum en juillet 2026, nous positionnant ainsi dans le top 1% des entreprises les plus performantes dans leur gestion RSE. L'évaluation de la société internationale EcoVadis porte sur les engagements sur les thèmes de l'environnement, du social et des droits de l'Homme, de l'éthique et des achats responsables.
The Global Compact
Dans le cadre de nos labels et engagements, Standard Textile s’engage volontairement à respecter les 10 principes touchant les droits de l’homme, les normes internationales du travail, l’environnement et la lutte contre la corruption. (Adhésion depuis le 18 Août 2017).
Index Egalité Femmes - Hommes 2025
Indicateur relatif à l'écart de rémunération :
Motif de non calculabilité
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :
Nombre de points obtenus à l'indicateur 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité :
Nombre de points obtenus 15/15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations :
Nombre de points obtenus 5/10
Niveau de résultat global :
Total de points obtenus 55
Nombre de points maximum pouvant être obtenus 60
Résultat final sur 100 points Non calculable
200 points = 10€ de réduction